【ジョブトラ(JobTryout)の評判は？】|イベント内容,就活生の口コミはこちら！

今回は選考直結型の合同説明会イベント「ジョブトラ(JobTryout)」について紹介します。

ジョブトライアウト(JobTryout)について、評判や口コミ、イベントに参加している企業、イベントの流れについてまとめてみました。

この記事を読めば、ジョブトライアウトとはどんなイベントなのかが分かります。

「ジョブトライアウトって実際どうなの？怪しい？」と考えている就活生の悩みが解消するはずです。

こんな学生さんにおすすめです！

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是非この機会にチャレンジしてみてください！👇

実際に参加して感じたジョブトラの良い点

実際に僕が参加して感じた、ジョブトライアウトの良い点は以下の4点です。

1. ハイレベルなグループワーク
2. 楽しみながら選考を受けられる
3. 有名企業の人事・経営者の方と積極的に話ができる
4. 自己分析ができる

① ハイレベルなグループワーク

僕は、数ある就活イベントの中で、ジョブトライアウトが最もレベルの高いグループワークイベントだと思います。

僕は過去3度、大阪開催のイベントに参加しましたが、参加する学生は、難関私立大学・京阪神大学に通う学生ばかりでした。

さらにグループワークの内容は、このレベルの学生たちでも苦戦するビジネスゲームです。

ハイレベルな学生とハイレベルなワークに本気で取り組む。

これ以上の経験値を積むことが出来るイベントは、他にないと僕は思います。

僕自身、ジョブトライアウトでの経験が、後のハイレベルな大企業の選考を勝ち抜くヒントになりました。

② 楽しみながら選考を受けられる

ジョブトライアウトのイベントで扱うゲームの種類は、6種類あります。

プログラムの名前を見ると分かるように、それぞれのプログラムは実際のビジネスや業界をイメージしたゲームとなっています。

例えば、INDUSTRY では、日本経済30年を舞台に、チームで企業経営を行います。

企業間でヒト・モノ・カネ・情報がどのように巡るのかを体感し、その売り上げをチーム対抗で競い合います。

チームカラーのたすきをかけて、会場内を走り回るうちに、選考という事を忘れていつの間にかゲームに熱中してしまいます。

③ 人事・経営者の方と積極的に話ができる

このワークで人事に高く評価された学生は、「特別選抜面談カード」が個別に配布され、企業の人事と一対一で話すことができます。

もちろん配布されない学生のほうが多いです。

もらえなくても座談会という形で人事1名に対して学生5～6名の座談会が開催されるので安心してください。

しかし、もしこの特別選抜面談まで漕ぎつけれたなら、自分を売り込む絶好のチャンスです。

もし、指名された企業が自分の関心のない企業だとしても、社会人の方が学生の自分に興味を持ってくれた上で話せる機会なんてそうないチャンスです。

積極的に情報収集に使いましょう。

④ 自己分析ができる

ジョブトライアウトの一番の特徴は、自己分析に繋がるフィードバックシートです。

ジョブトライアウトでは、6社の人事（15名前後）がワークの様子をチェックしています。

評価項目は、協働力・交渉力・論理的思考力・行動力という4項目に分類され、それぞれ2つの点から評価されます。

自身のグループワークスキルの長所と短所が数字で具体的にわかるので、その後の改善にとても役立ちます。

そしてこの評価項目は、実際のグループワークの選考基準項目と構成がかなり近いと聞いたことがあります。