皆さん、就職活動は順調でしょうか?
行きたい業界や業種はもう決まりましたか?まだ迷っている方や、これから本格的に動き出そうとしている方も多いかと思います。
今回は、新卒に人気のIT業界で特に注目される優良企業をご紹介します。成長著しいこの業界で、自分の可能性を最大限に発揮できる企業を見つけましょう。
ぜひ最後までご覧いただき、あなたの就活の参考にしてください!
IT業界の優良企業の基準とは?
IT業界における優良企業の基準は、人によって多少異なりますが、一般的には以下の要素を総合的に判断して評価されることが多いです。
以下の5つが優良企業の基準となります。
- 経済的な安定性
- 労働環境
- 社員への成長支援
- 社会貢献度
- 企業理念
では、一つずつ解説していきます。
1. 経済的な安定性
経済的の安定性は、主に3つです。
- 売上高や利益率などの財務指標が良好であること
- 長期的な成長性が見込めること
- 景気変動の影響を受けにくい事業を展開していること
優良企業は、単に業績が良いだけでなく、持続的な成長と安定性を兼ね備えていることが重要です。その指標として、主に以下の3つの財務指標と事業戦略が挙げられます。
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売上高・利益率:収益性の高さ
売上高は、企業の規模や成長性を示す重要な指標です。売上高が高いほど、企業は多くの商品やサービスを販売し、多くの利益を得ていることを意味します。しかし、売上高が高いだけで必ずしも優良企業とは限りません。
利益率は、売上高から費用を差し引いた純利益を売上高で割ったものです。利益率が高いほど、企業は効率的に経営を行い、多くの利益を上げていることを示します。一般的に、営業利益率や経常利益率などの指標が用いられます。
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長期的な成長性:将来の展望
過去の実績だけでなく、将来の成長性も優良企業の重要な指標です。将来の成長性を見極めるためには、以下の点に注目する必要があります。
- 市場規模: 企業が参入している市場の規模が大きいほど、将来の成長性が高い可能性があります。
- 競争環境: 競争相手が多い市場よりも、競争相手が少ない市場の方が、将来の成長性が高い可能性があります。
- 技術革新: 新しい技術やサービスを積極的に開発している企業は、将来の成長性が高い可能性があります。
- 経営陣: 優秀な経営陣が率いる企業は、将来の成長性が高い可能性があります。
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景気変動の影響を受けにくい事業
景気変動の影響を受けにくい事業を展開している企業は、安定的な収益を上げることができ、優良企業と言えるでしょう。具体的には、以下の事業が挙げられます。
- 公共事業: 電気やガス、水道などの公共事業は、景気変動の影響を受けにくいと言われています。
- 医療・介護: 医療や介護は、高齢化社会の進展により、今後も需要が拡大していくことが予想されます。
- 食料品: 食料品は、生活必需品であるため、景気変動の影響を受けにくいと言われています。
- インフラ: 道路や鉄道、橋などのインフラは、社会生活を維持するために必要不可欠なため、景気変動の影響を受けにくいと言われています。
上記はあくまでも一般的な指標であり、すべての企業に当てはまるわけではありません。就職活動においては、自分がどのような企業で働きたいかを考え、その企業の財務指標と事業戦略を分析することが重要です。
2. 労働環境
労働環境で、主に大事なポイントは4つです・
- 年収や福利厚生が充実していること
- 労働時間が短い、あるいは裁量労働制を取り入れていること
- 休暇制度が充実していること
- 社内コミュニケーションが活発であること
一つずつ解説して行くと
1. 年収と充実した福利厚生で、経済的な安定と豊かさを実現
年収は、生活の基盤となる重要な要素です。優良企業は、競争力のある水準の年収を支払い、社員の生活を安定させ、将来への安心感を与えます。
福利厚生は、社員の生活をより豊かにするために提供される制度です。優良企業は、以下のような充実した福利厚生制度を設け、社員の満足度向上に努めていますね。
社会保険: 健康保険や厚生年金への加入は、病気や怪我、老後の生活を保障する上で必須です。優良企業は、社員全員が社会保険に加入できるようにしています。
雇用保険: 失業した場合、一定期間の給付を受けることができます。解雇や会社都合の退職など、様々な場合に備えて、雇用保険への加入をサポートしています。
育児・介護休暇: 育児や介護のために休暇を取得することができます。出産や育児、介護が必要になった場合でも、安心して仕事と家庭生活を両立できるように、制度を設けています。
住宅手当: 家賃の一部を補助することで、住居費の負担を軽減します。特に、都市部で働く社員にとって、大きな支援となります。
交通費支給: 通勤にかかる交通費を補助することで、通勤にかかる負担を軽減します。
食事手当: 昼食代の一部を補助することで、食費の負担を軽減します。
レクリエーション活動: 運動会やバーベキューなど、社員同士の交流を促進するレクリエーション活動を実施しています。楽しみながらリフレッシュし、チームワークを高めることができます。
研修制度: 社員のスキルアップを支援するための研修制度を設けています。eラーニングや社内研修など、様々な研修プログラムを用意し、社員のキャリアアップをサポートしています。
退職金制度:生活資金となる退職金制度は、長期的な視点で働き方を選択する上で重要です。近年では、確定給付年金制度に加えて、確定拠出年金制度を導入している企業も多く、社員自身が老後の資産形成を積極的に行うことができます。
様々な福利厚生がありますが、主に大事にしてほしいのが住宅手当と退職金ですね!
固定費で一番かかるのが家賃となりますし、企業によって退職金がバラバラなのでしっかり確認する必要があります。
2. 労働時間:ワークライフバランス実現のための取り組み
労働時間は、社員の健康とワークライフバランスに大きく影響します。優良企業は、長時間労働を避け、社員がプライベートな時間を充実できるような労働環境を整えています。
裁量労働制: 労働時間ではなく、成果で評価される制度です。一定の責任と裁量権を与えられた社員は、自分のペースで仕事を進めることができます。
フレックスタイム制: 始業・終業時間をある程度自由に設定できる制度です。通勤時間や家族の都合に合わせて、柔軟に勤務時間を設定することができます。
テレワーク: 自宅などオフィス以外の場所から仕事ができる制度です。通勤時間の削減や、育児・介護との両立など、様々なメリットがあります。
今の時代、ワークライフバランスの重視してる学生さんも多く、プライベートも充実したい人が多いので、残業時間が少ない環境やテレワーク勤務も魅力的ですね。
3. 充実した休暇制度で、心身のリフレッシュとリフレッシュをサポート
休暇制度は、社員が心身ともにリフレッシュし、仕事のパフォーマンスを向上させるために重要です。優良企業は、法定で定められている休暇日数よりも多くの休暇日数を設け、社員のリフレッシュをサポートしています。
- 有給休暇: 給与を払いながら取得できる休暇です。自分のタイミングで休暇を取得し、旅行や趣味など、自由な時間を過ごすことができます。
- 休暇: 病気や怪我で休んだ場合に取得できる休暇です。病気や怪我の治療に専念できるよう、十分な休暇を取得できるように制度を設けています。
- 夏季休暇: 夏に取得できる長期休暇です。まとまった休暇を取得することで、長期旅行や帰省など、充実した休暇を過ごすことができます。
- 年末年始休暇: 年末年始に取得できる長期休暇です。家族や親戚とゆっくり過ごしたり、旅行に出かけたり、リフレッシュすることができます。
- 産休・育休: 出産・育児のために取得できる休暇です。出産後の体力回復や、育児に専念できるよう、十分な休暇を取得できるように制度を設けています。
女性の場合、育休がしっかり整ってるのかを確認する必要がありますし、有休の取得率も大事なポイントにもなってきます。
4.社内コミュニケーション:活発な情報共有と風通しの良さ
社内コミュニケーションが活発であることは、社員のモチベーション向上や組織の活性化に繋がります。優良企業は、以下のような工夫によって、活発な社内コミュニケーションを実現しています。
- オープンなオフィスも優良企業の特徴
フリーアドレス制: 社員が自由に席を選べるため、部署を超えた交流が促進されます。
コミュニケーションエリアへの打ち合わせや雑談など、気軽にコミュニケーションを取れるスペースを設けている企業も優良企業の特徴ですね!
ガラス張りの会議室: 会議の様子が見えることで、情報公開と透明性を高めます。
- 社内イベント
懇親会: 部署を超えた交流を深めるための懇親会を定期的に開催しています。
スポーツ大会: 運動を通して、社員同士の親睦を深めます。
文化祭: 社員の趣味や特技を発表する文化祭を開催しています。
- その他
トップマネジメントによる率先垂範: 役員や上司が積極的にコミュニケーションを取ることで、風通しの良い社風や、研修制度でコミュニケーション能力を高めるための研修制度を設けていたりする企業は、優良企業の基準ですね!
社員同士が互いを尊重し、協力し合える環境を作り、組織全体の活性化につなげています。
近年では以下のような点も優良企業の評価基準として重要視されています。
- ダイバーシティ&インクルージョン: 多様な人材が活躍できる環境であること
- 働き方改革: テレワーク制度やフレックスタイム制などの制度があること
- イノベーション: 新しい事業やサービスを積極的に開発していること
就職活動においては、自分が何を重視するかを明確にし、それに合った企業を選ぶことが重要になってきます。
ではここから本題に入って、隠れ優良企業を紹介していきます。
1、株式会社フィードフォース
会社概要
項目 | 内容 |
---|---|
会社名 | 株式会社フィードフォース (Feedforce Inc.) |
住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目2番6号 ラティス青山スクエア3F |
アクセス | https://www.feedforce.jp/corporate/outline/ |
TEL | 050-3032-2828 |
お問い合わせ | こちらから |
経営陣 | 代表取締役社長:塚田 耕司 取締役:西山 真吾 取締役:加藤 英也 監査役:横山 博紀 |
事業内容 | データフィード関連事業 デジタル広告関連事業 ソーシャルメディアマーケティング関連事業 その他事業 |
従業員数 | 50名(2023年5月31日時点) |
資本金 | 1,000万円 |
主要株主 | フィードフォースグループ株式会社(100%) |
主な取引先 | 株式会社マイナビ トランスコスモス株式会社 株式会社資生堂 株式会社廣済堂 株式会社アイデム パーソルキャリア株式会社 株式会社LIFULL 株式会社オープンハウス 株式会社プロトコーポレーション 株式会社ベイクルーズ 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン 株式会社フェリシモ 株式会社阪急交通社 グーグル合同会社 Facebook Japan株式会社 LINE株式会社 CRITEO株式会社 その他 |
引用
https://www.feedforce.jp/
求める人物像は?
・主体性とチャレンジ精神: 与えられた仕事を黙々とこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人材を求めています。
・高い学習意欲: 常に新しい知識やスキルを学び続け、変化に柔軟に対応できる人材を求めています。
・コミュニケーション能力: チームメンバーと協力して仕事を進められるだけでなく、周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功に導ける人材を求めています。
・論理的思考力: 複雑な問題を論理的に分析し、最適な解決策を導き出せる人材を求めています。
・行動力: 考えを形にするために、積極的に行動を起こせる人材を求めています。
チャレンジ精神があり、向上心と行動力がある学生さんは、かなり評価される企業となっております。
企業理念
「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」
この理念に基づき、フィードフォースは、EC事業者がより効率的にビジネスを進められるよう、高品質なデータフィード管理サービスを提供しています。
活躍しやすい人は?
・変化を恐れない人: 変化の激しいIT業界で活躍するためには、常に新しいことに挑戦し、変化を受け入れる柔軟性が必要です。
・チームワークを重視できる人: チームメンバーと協力して仕事を進めることが多いため、協調性とコミュニケーション能力が求められます。
・最後までやり遂げる力がある人: 困難な課題に直面しても、最後まで諦めずにやり遂げる力が必要です。

協調性とチャレンジ精神があり、根性がある学生さんが活躍しやすいと言えるでしょう。
株式会社フィードフォースで働く魅力
裁量権の大きい仕事: 自分のアイデアを自由に形にすることができる、裁量権の大きい仕事に携わることができます。
高い成長率: 急成長している企業で働くことで、自身のスキルを飛躍的に向上させることができます。
多様なバックグラウンドを持つ仲間たち: 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと協力して仕事をすることで、視野を広げることができます。
株式会社フィードフォースに興味を持った方は、エントリーフォームを載せておきます。
エントリー方法⇒株式会社フィードフォース採用サイト: https://recruit.feedforce.jp/
2、株式会社ネットプロテクションズ
会社概要
項目 | 内容 |
---|---|
商号 | 株式会社ネットプロテクションズ (Net Protections, Inc.) |
事業内容 | BtoC通販向け決済「NP後払い」の運営 BtoB向け決済「NP掛け払い」の運営 BtoC向け会員制決済「atone(アトネ)」の運営 台湾向け決済「AFTEE(アフティー)」の運営 ポイントプログラムの運営 |
創業 | 2000年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 402名(2023年3月31日時点) |
株主 | 株式会社ネットプロテクションズホールディングス |
代表取締役 | 柴田 紳 |
取締役CTO | 鈴木 史朗 |
取締役CFO | 渡邉 一治 |
取締役 | 秋山 瞬 山下 貴史 市川 雄介 |
監査役 | 大野 直志 |
執行役員 | 小松 哲哉 秋山 恭平 小川 尚大 池田 隆之 石田 淳也 田中 健太郎 |
所在地 | 本社 東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階 地図関西オフィス 京都府京都市下京区函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル 3階 地図福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神1丁目1−1 アクロス福岡 6階 地図東海サテライトオフィス 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 21階 地図四国サテライトオフィス 愛媛県松山市千舟町5丁目3-17 4階 地図 |
代表電話 | 03‐5159-7881 |
FAX | 03‐5159-7892 |
加盟団体 | ・日本後払い決済サービス協会 ・一般社団法人FinTech協会 ・一般社団法人 新経済連盟 ・東京商工会議所(「ザ・ビジネスモール」連携) ・社団法人日本通信販売協会(JADMA) ・全国イーコマース協議会 |
取得認定・資格 | 一覧はこちら |
コーポレートプロフィール | PDFはこちら |
引用
https://corp.netprotections.com/company/outline/
求める人物像
主体性とチャレンジ精神: 与えられた仕事を黙々とこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人材を求めています。
高い学習意欲: 常に新しい知識やスキルを学び続け、変化に柔軟に対応できる人材を求めています。
コミュニケーション能力: チームメンバーと協力して仕事を進められるだけでなく、周囲を巻き込みながらプロジェクトを成功に導ける人材を求めています。
論理的思考力: 複雑な問題を論理的に分析し、最適な解決策を導き出せる人材を求めています。
行動力: 考えを形にするために、積極的に行動を起こせる人材を求めています。
活躍する人の特徴
変化を恐れない人: 変化の激しいIT業界で活躍するためには、常に新しいことに挑戦し、変化を受け入れる柔軟性が必要です。
チームワークを重視できる人: チームメンバーと協力して仕事を進めることが多いため、協調性とコミュニケーション能力が求められます。
最後までやり遂げる力がある人: 困難な課題に直面しても、最後まで諦めずにやり遂げる力が必要です。
株式会社ネットプロテクションズで働く魅力
社会貢献度の高い仕事: サイバーセキュリティ事業を通じて、社会の安全を守る仕事に携わることができます。
高い成長率: 急成長している企業で働くことで、自身のスキルを飛躍的に向上させることができます。多様なバックグラウンドを持つ仲間たち: 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと協力して仕事をすることで、視野を広げることができます。
グローバルな活躍の場: 海外拠点での勤務や、海外プロジェクトへの参画など、グローバルな活躍の場が用意されています。
■ 株式会社ネットプロテクションズに興味を持った方は、エントリー方法を載せておきます。
エントリー方法
株式会社ネットプロテクションズ 採用サイト: https://corp.netprotections.com/recruit/
3、株式会社インテージテクノスフィア
会社概要
項目 | 内容 |
---|---|
会社名称 | 株式会社インテージテクノスフィア |
代表者 | 代表取締役社長 酒井 和子(さかい かずこ) |
資本金 | 100百万円 |
売上高 | 10,378百万円 (2023年6月期) ※2022年7月1日~2023年6月30日 |
出資会社 | 株式会社インテージホールディングス 100% |
従業員 | 492名(2023年7月1日時点) |
本社所在地 | 〒188-0001 東京都西東京市谷戸町2-14-11 TEL:042-423-1156 FAX:042-423-1179 ※新型コロナウイルス感染症、拡大防止への取り組みにおいて在宅勤務を活用しているため、お問い合わせフォームからのご連絡にご協力ください。 <アクセス> 地図を拡大する <最寄駅> 西武池袋線「ひばりヶ丘駅」より徒歩10分 |
長野事業所所在地 | 〒380-8581 長野県長野市稲葉上千田沖318 TEL:026-227-5111 FAX:026-227-5380 ※新型コロナウイルス感染症、拡大防止への取り組みにおいて在宅勤務を活用しているため、お問い合わせフォームからのご連絡にご協力ください。 <アクセス> 地図を拡大する <最寄駅> JR北陸新幹線、JR信越本線、JR篠ノ井線、しなの鉄道しなの線、長野電鉄長野線「長野駅」より徒歩30分 「長野駅」よりタクシー10分、バス15分(長野駅善光寺口②のりば「21系統・日赤経由大塚南行・松岡行」上千田下車 徒歩5分) |
長野駅前事業所所在地 | 〒380-0823 長野市南千歳一丁目12番地7 新正和ビル2階 TEL:026-227-5116 FAX:026-227-5382 ※新型コロナウイルス感染症、拡大防止への取り組みにおいて在宅勤務を活用しているため、お問い合わせフォームからのご連絡にご協力ください。 <アクセス> 地図を拡大する <最寄駅> JR北陸新幹線、JR信越本線、JR篠ノ井線、しなの鉄道しなの線、長野電鉄長野線「長野駅」善光寺口より徒歩5分 |
役員構成 | 代表取締役社長 酒井 和子 取締役 秦 一雄 取締役 守家 順一 取締役(非常勤) 昆 孝 監査役 小田切 俊夫 |
組織構成 | 組織構成 |
認定パートナー | AWS PARTNER Snowflake SERVICES PARTNER tableau RESELLER PARTNER |
沿革 | 1960年 株式会社社会調査研究所設立 インテージグループ沿革はこちら [別ウィンドウ]1963年 株式会社社会調査研究所にシステム部門発足 (現在のインテージテクノスフィアの母体)2001年 株式会社インテージに社名変更2009年 東証一部上場 2013年 2014年 |
加盟団体 | 一般社団法人日本マーケティング・リサーチ協会(JMRA) [別ウィンドウ] 公益社団法人企業情報化協会(JiIT) [別ウィンドウ] |
公的認証 | プライバシーマーク インテージテクノスフィアはプライバシーマークを認証取得しています。公益財団法人 日本適合性認定協会 インテージテクノスフィアは、国際標準化機構の品質管理システムに関する規格「ISO 9001:2015」について、認証取得しています。認証範囲:インテージグループ以外の顧客向けに次のサービス等を担当している部署 (1)ソフトウェア製品の設計・開発、製造、およびアフターサービス (2)情報システムの運用・保守サービス、ASPサービス 品質向上への取り組みについてはこちら公益財団法人 日本適合性認定協会 インテージテクノスフィアは、国際標準化機構の情報セキュリティマネジメントシステムに関する規格「ISO/IEC 27001:2013」について、認証取得しています。 認証範囲: |
求めている人物は?
インテージテクノスフィアは、このような人材を求めています。
・技術的スキルが高い人材
・ITやシステム開発に関する深い知識と経験を持っている人
深い知識と経験: IT業界は常に進化しており、新しい技術や方法論が次々と登場します。そのため、ITやシステム開発に関する深い知識と豊富な経験が求められます。具体的には、プログラミング言語(Java, Python, C++など)、ソフトウェア開発プロセス(アジャイル開発、ウォーターフォール開発など)に精通していることが重要です。
最新技術の理解: クラウドコンピューティング、人工知能(AI)、機械学習、ビッグデータ解析など、最新の技術トレンドを理解し、活用できる能力が求められます。
【特にデータベース、ネットワーク、セキュリティに強いスキルを持っている人】
データベーススキル: SQL、NoSQL、データベース設計、チューニングなど、データベースに関連する深い知識が必要です。また、データベース管理システム(DBMS)の運用経験があると望ましいです。
ネットワークスキル: ネットワークの基本概念(TCP/IP、DNS、HTTPなど)、ネットワーク設計・運用、トラブルシューティング能力が求められます。
セキュリティスキル: 情報セキュリティの基本知識(暗号化、認証、アクセス制御など)や、セキュリティ対策(ファイアウォール、IDS/IPS、セキュリティポリシー策定)の経験が必要です。
あとは、問題解決能力が高い人も高評価につながります。
複雑な課題に対して柔軟に対応し、迅速に解決できる能力を持つ人、柔軟な対応力で、予期しない問題や複雑な課題に対して、柔軟に対応する力が求められます。
既存の方法に固執せず、状況に応じて最適なアプローチを模索する姿勢が重要です。
迅速な解決力を大事になってきます。仮に問題が発生した際に迅速に対応し、適切な解決策を見つけ出す力が求められます。時間管理能力や優先順位付けのスキルも重要です。
活躍できる人材は?
それは、コミュニケーション能力が高い人材
クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションができる人です。
クライアントとのコミュニケーションを円滑に行い、ニーズや要求を正確に把握し、それに応える力が求められます。クライアントに対する信頼関係の構築が重要です。
チームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、プロジェクトの進行を円滑にする力が求められます。
専門知識の翻訳: 技術的な専門知識を持たないクライアントや他部門のメンバーに対して、分かりやすく説明する能力が必要です。複雑な技術情報をシンプルに伝えるスキルが求められます。
新しい技術やトレンドに対して積極的に学び、自己研鑽を怠らない人も活躍しやすい人材の条件になってきます。常に最新の知識を持つことが重要です。オンラインコースやセミナー、技術書の読書などを通じて自己研鑽を続ける姿勢が求められます。
協調性が高い人は活躍する!
チームワーク重視な企業なので、他のメンバーと協力してプロジェクトを進めることができる人が求められます。チームの目標に対して貢献する姿勢が重要になってきます。
周囲の意見を尊重しながら、自分の意見も的確に伝えることができる人が活躍しやすいです。
予防措置の実施: 問題が発生する前に予防措置を講じるなど、積極的な姿勢を持つ人が活躍しやすいです。
会社やプロジェクトに対して高いコミットメントを持ち、最後まで責任を持って業務を遂行する人が求められます。目標達成のための努力: 目標達成のために必要な努力を惜しまない姿勢が重要です。
これらの特性を持つ人材は、株式会社インテージテクノスフィアにおいて高い成果を上げ、チームの一員として大きく貢献することができます。
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